Cargill CEO’sunun, Tekgıda-İş Sendikası ve Uluslararası Gıda İşçileri Federasyonu (IUF) tarafından Birleşmiş Milletler’e örgütlenme özgürlüğü ve insan hakları ihlalleri nedeniyle yaptığı başvuruya verdiği yanıtta, doğru olmayan bilgiler verdiği iddia edildi.
Cargill CEO’su David MacLennan, BM Örgütlenme ve toplantı özgürlüğü Özel Raportörü & BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Çalışma Grubu tarafından gönderilen bir mektuba verdiği yanıtta, şirketinin 2012, 2014 ve 2015’de işten çıkarttığı 7 çalışanın tamamının “bütünüyle kendine özgü koşulları olduğunu ve hiçbirisinin sendika üyelik durumu nedeniyle ayrımcılığa uğramadığını” öne sürmüştü.
IUF tarafından yapılan basın açıklamasında “Bu en yalın ifade ile doğru değil. Bahse konu 7 işçi de açtığı davaları 2015 ve 2018’de Yargıtay, bu işçilerin sendikal faaliyetlerine yönelik misilleme nedeniyle kovulduklarını teyit ettiğinde kazandı,” ifadelerini kullandı.
Üç yılı aşkın bir süredir Cargill’in Bursa-Orhangazi’deki Mısır İşleme tesisindeki işçiler, evrensel insan hakları arasında yer alan örgütlenme özgürlüğü için mücadele ediyordu. Cargill, 17 Nisan 2018’de Tekgıda-İş’e üye olan 14 üretim işçisin işten atmıştı. Şirket, bunun küçülme ve yeni şeker kotaları nedeniyle olduğunu öne sürmüş, fakat, yetkili mahkemeler Cargill’in bu işçileri sendika faaliyetleri ve sendikaya üye olmalarına yönelik bir misilleme olarak işten kovduğunu tespit etmiş ve işe iade kararı vermişti. Kararlar Yargıtay tarafından da onanmıştı.
