Resmî tatil günlerinde çalışılması için işçinin onayının alınması gereklidir. Eğer işçi onay vermez ise, resmî tatil günlerinde çalışma zorunluluğu yoktur. İş Kanunu’nun 47. Maddesine göre, resmî tatil günlerinde işçi çalıştırıldığında, çalışılan her gün için fazladan bir günlük mesai ücreti ödenir. İş veren ücret düşüklüğüne gidemez. Aksi uygulama, kanun dışı bir uygulamadır.

Eğer sizi bu günlerde düşük ücret ile çalıştırmak isterlerse;

1- Bu uygulamanın kanun dışı olduğunu belirtip, verilen belgeyi imzalamamalısınız.

2- Size zorla imzalattırılması durumunda, dilekçe ile itiraz edebilirisiniz.

3- Çalışmanıza rağmen, düşük ücret verildiğinde, işverene dilekçe vererek fazla mesai ücretinizi talep edebilirsiniz.

4- Fazla mesai ücretleri tam ödenmediğinde dava yoluyla, bu hakkınızı alabilirsiniz.

5- İş verenin resmi tatil mesai ücretini eksik vermesi, işçi için haklı fesih sebebidir. Sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

6- işçiyiz.biz’e ulaşabilirsiniz.