Mustafa Sağlam, Koza Halı’da işe başlarken, anlaştığı % 15 farkı ne zaman sorsa hakkında tutanak tutulduğunu, istifasının istendiğini söyledi. Mustafa Sağlam bunu kabul etmedi ve Kod-29 ile işten çıkarıldı. Sağlam, “Bu Kod-29 ile patronların istediği oldu, onlara gün doğdu. Birkaç yere iş başvurusu yaptım. Ama Kod-29’dan dolayı işe almıyorlar Evim kira, iki çocuğum var. Borçlarım var. Ben bu durumda nereye gideyim?” diye sordu. (Evrensel)
İşçiler haksız yere Kod-29’dan işten atılmaya karşı açtığı davayı kazanırsa, tazminatını alabiliyor. Ancak İşverene hiç bir cezai uygulama olmadığından, Kod-29’u işçilere karşı bir silah olarak kullanmaktan çekinmiyor.
