Bizimle iletişime geçin

İşçi Hareketi

Trelleborg’da sözleşme imzaladı: Ücretlere yüzde 36 zam alındı

Yayınlandı

on

Trelleborg site

Kocaeli Gebze’de kurulu ve Petrol-İş’in örgütlü olduğu Trelleborg fabrikasında toplu sözleşmede görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı. Petrol-İş ile patron arasında imzalanan sözleşmeye göre işçilere ilk yıl yüzde 36 ücret zammı, ikinci yıl ise enflasyon farkı+3 puan refah payı zammı yapıldı. İşçilerin sosyal haklarına yapılan zam ise yüzde 36 oldu. Ücret ve sosyal haklara ek olarak işçiler ‘vergi kayıpları için’ her yıl ocak ayında 1000 lira ödeme alacak. Yeni bir madde olarak sınırsız, yatakta yılda 8 defa tam kapsamlı tamamlayıcı sağlık sigortası da kazanıldı.

İsveç sermayeli Trelleborg ile Petrol-İş arasında süren ve grev kararı alınan toplu sözleşme görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.

Yapılan anlaşmaya göre işçilerin ücretlerine yüzde 36 zam yapıldı. Sosyal haklarda yüzde 36 oranında iyileştirme yapılırken, işçiler ‘vergi kaybı’ nedeniyle her yılın ocak ayında 1000 lira ek ödeme alacak. İşe giriş ücreti asgari ücretin yüzde 15 fazlası olarak belirlendi. Doğum izni 6 gün olurken, yılda bir defa verilen gıda çeki yılda dörde bölündü.

“İŞVEREN YENİDEN MASAYA DAVET ETTİ”

Petrol-İş Gebze Şube Başkan Yardımcısı Şirvan Kırmızıçiçek, “Zam furyalarının yaşandığı, ev ekonomisinin yangın yerine döndüğü bu dönemde yapılan sözleşme ile hiç olmazsa Trelleborg işçileri rahatladı. Elbette bu yangını tamamen söndürecek bir sözleşme denilemez. Ancak ciddi bir kazanım ile ayrıldık. Bunun başlıca iki nedeni olduğunu düşünüyorum. Öncelikle geçtiğimiz sene yaşadığımız grev deneyimi bu sözleşmeye yansıdı. Yaşadığımız kararlı grev işverenin hafızasında da yer etti ve bugün de olası bir anlaşmazlık durumunda karşısına irade dolu bir grev ile çıkılacağını biliyordu. İkinci olarak ise temsilci arkadaşlarımız ve Trelleborg işçileri müzakere süreci boyunca eylemleriyle, açıklamalarıyla kararlı olduklarını bir kez daha gösterdi. Normal koşullarda anlaşma sağlanamadan masadan kalkmıştık. İşveren bizi yeniden masaya davet etti. Taleplerinde ısrarcı, dik ve kararlı duruş kazanımı da birlikte getirdi” dedi.

Trelleborg Baştemsilcisi Dursun Karataş, “İşçi arkadaşlarımızın beklentisinin üstünde bir anlaşma sağlandı. Uzlaşmayla sonuçlanan görüşmelerimizi işçi arkadaşlarımız da destekledi. İşçi memnun, işçi memnun olunca bizler de memnunuz” dedi.

Gece saat 04:00’da temsilcilerin ve şube yöneticilerinin fabrikaya gelerek açıklama yaptığını belirten Trelleborg işçisi, “İşçilerin, temsilcilerin ve şubenin de kararlı duruşuyla kazandık. Gece kararı sloganlarla, alkışlarla karşıladık. Geçtiğimiz sözleşmeden iyi bir sözleşme oldu. İşçiler birlik olduğunda, kararlı durduğunda ve bölünmeye izin vermediğinde yeniden kazandığını gördük” dedi. (Gebze/EVRENSEL)

İşçi Hareketi

Patronların düzeninde işsizlik çözülmez: Her iş yerinde birlik, her iş yerinde sendika!

Yayınlandı

on

mess gebze

1. TÜİK’in son açıkladığı verilere göre yıllık işsizlik ayda %0,2 puan artarak %9,1 oldu. Bu oran nüfusumuzun 8 milyon 298’ine denk geliyor. Ancak ülkemizde açıklanan tek işsizlik verisi bu değil. DİSK-AR’ın bu verilere dayanarak yaptığı “geniş tanımlı işsizlik” hesaplaması da var. Bu hesaplamaya göre ise geniş tanımlı işsizlik oranı yıllık %26,5 ediyor. Bu kategori de hesaplamaya dahil edilince ülkemizdeki işsiz sayısı 10 milyon 453 bin kişi ediyor.

2. Ülkenin her yerindeki emekçilerin çalışma hayatına katılımına yönelik veriler neden böyle farklı farklı? Çünkü devletin kurumu olan TÜİK’i yönetenler, “iş bulma ümidini kesmiş olan” milyonlarca kişilik nüfusu bu hesaplamaya dahil etmiyor. Patronların çıkarlarına hizmet eden TÜİK’e göre ülkemizde bir insanın “işsiz” olarak sayılabilmesi için dahi “iş bulma umudunu kaybetmemiş” olması isteniyor.

3. Patronların “iş bulma umudu”ndan kast ettiği şey açık. İşsizlikle terbiye edilmiş, hakları için örgütlenmeyen bir işçi sınıfı istiyorlar. Toplumun bir kesimi sürekli işsiz kalmalı ki, işi olan işçileri patronlar hizaya getirebilsin. Patronlar istiyorlar ki, işçi uzun çalışma saatlerine alışsın. Sevdiklerine ve kendine biraz zaman ayırabildiğine şükretsin. İşini kaybetmekten korksun ki açlık sınırındaki ücretlere tamah etsin. Bu işçilerin emeğiyle ise büyük şirketler kar etsin.

4. Patron sınıfı, işçilerin çalıştıkları iş yerlerinin sahipleri. İşçilerin ürettikleri çok fazla miktardaki değere el koyarak zenginliklerini elde ediyorlar. Bu değerden işçilere çok küçük bir pay kalıyor. Onlar için en önemli şey en asgari miktarda işçi çalıştırıp, en asgari maaşları verip en azami karları elde etmek. Toplumun refahına katkıda bulunmak için değil, ancak sadece kendi karlarını korumak için milyonlarca insandan oluşan bir işsizler ordusuna ihtiyaçları var. Kapitalist düzen, böyle işliyor işte.

5. Son yıllarda tüm patronlar, bu işsizler ordusunu adeta güvence altına almak için durmaksızın çalışıyor. Tüm ülkeden sendikalaştıkları için işten çıkarılan, sarı sendikadan ayrıldığı için toplu halde işten atılan, sendikasızlıkla birlikte açlık ücretleri dayatılan işçilerin haberlerini alıyoruz. Yüksek enflasyonda alım gücümüzün düşmesini, işçi konfederasyonlarının satılmışlığını fırsat bilen patronlar krizden maksimum kar elde etmek istiyorlar.

6. Patron sınıfının bu saldırganlığına, milyonların işsizlikle burun buruna bırakılmasına karşı emekçilerin tek bir panzehiri var: O da örgütlenmek. Her fabrikada, her atölyede, her iş yerinde birlik kurmak. Sendikalaşmak, sendikal hakları için her türlü imkanı kullanarak mücadele etmek. Tıpkı bu seneki metal TİS’indeki gibi işçi sınıfı, ancak birliğini koruyarak ve örgütlülüğüne güvenerek somut kazanımlar elde edebilir. 

Continue Reading

İşçi Hareketi

Özçelik-İş Eti Alüminyum patronuyla anlaştı, direniş sona erdi

Yayınlandı

on

aluminm

Eti Alüminyum patronlarının %55’lik zam dayatmasını kabul etmeyen işçiler “%100 zam!” diyerek iş yavaşlatma eylemine başlamıştı.

İşçiler, sefalet dayatan patronların yanı sıra, ücret mücadelesinde yanlarında olmayan yetkili Özçelik-İş sendikası yönetimini de protesto etti. İşçiler, sarı sendikaya yönelik öfkesini Seydişehir’deki Özçelik-İş şubesi önüne de taşıdı.

İş yavaşlatma eylemi yapan işçiler, “açlık sınırında değil insanca geçinecek ücret” diyerek vardiyalar halinde direniş nöbetini sürdürdü.

SARI SENDİKA 1000 LİRA ARTIŞA “EVET” DEDİ

Ancak sarı Özçelik-İş sendikası yöneticileri, patronla masaya oturarak işçileri sattı. Sendika bürokratlarının patronlarla yaptığı görüşme sonucunda işçilere şu mesaj gitti:

Yaptığımız girişimler sonucunda 01.01.2024 tarihinden geçerli olmak üzere ücretlerinizde yüzde 62 oranında artış yapılması konusunda mutabakat sağlanmıştır. Protokole yönelik detaylı bilgiyi Şube Başkanı ve yöneticilerimiz sizlere aktaracaktır”

%100 zam için günler boyu direnişini sürdüren işçiler, anlaşmadan memnun değil. 

Continue Reading

Açıklama

Mağaza Market-Sen: Düşük Ücret Dayatmasına, Uzun Çalışmaya, Mobbinge Son Vermek İçin Her Markete Sendika

Yayınlandı

on

images 13

Mağaza Market-Sen’in “Düşük Ücret Dayatmasına, Uzun Çalışmaya, Mobbinge Son Vermek İçin Her Markete Sendika!” başlıklı açıklaması sosyal medya hesaplarından paylaşıldı.

 

Açıklama şu şekilde:

 

“İşçilerin omuzlarında ekonomik krizin yükü artmaya devam ediyor. Asgari ücrete yapılan zammın ardından yeni yılda yeni zamlarda yağmur gibi geldi.

 

Market patronları yurdun dört bir yanına mağaza açmaya devam ediyor. Marketler büyürken, işçilerin ücretleri daha da düşüyor, hakları daha da tırpanlanıyor. A101, ŞOK, BİM, HAKMAR, HAPPPY CENTER… ve daha fazlası. Tüm cirolarını market işçilerinin fazla mesailerinden ve gasp ettikleri haklarından elde ediyor.

 

Bu gidişata dur demek için İstanbul başta olmak üzere, birçok yerde HER MARKETE SENDİKA diyoruz. Haklarımız var, sendikamız var. Yalnız değiliz. Patronların ağalık ve kölelik düzenine birlik olarak son verebiliriz.

 

Sen de şimdi Mağaza Market-Sen’e üye ol!


Haklarımızı patronlardan hep birlikte alalım!”

 

Continue Reading

Trending