İzmir Narlıdere Belediyesine bağlı NarBel şirketi bünyesinde çalışan işçiler, grev oylaması yaptı. 223 işçinin katıldığı oylamadan 210 “evet” çıktı.
İzmir Narlıdere Belediyesi’ne bağlı NarBel şirketi ile Belediye-İş İzmir 2 No’lu Şube arasında süren toplu iş sözleşmesi sürecinde ara bulucu döneminin bitmesiyle Narbel işçileri grev kararını Narlıdere Belediye binasına astı.
Sendikalı 290 işçiden 175’i hâlâ asgari ücret alıyor. Toplu iş sözleşmesinde işçiler ücretlerine enflasyon oranının bir puan üzerinde yani yüzde 17 oranında zam yapılmasını talep ediyor.
Belediye Başkanı Ali Engin ve şirketle yapılan pazarlıklardan sonuç alınamaması üzerine başlayan ara bulucu döneminin bitmesiyle işçiler grev için oylama yaptı. Yapılan oylamaya 223 işçi katılırken, 210 işçi greve “evet” dedi.
“İŞÇİLER GREVE HAZIR”
Belediye-İş Sendikası 2 No’lu Şube Başkanı Metin Şanlı, sendikalı 290 işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uzlaşma sağlanamadığını, ara bulucu döneminin de bittiğini söyledi.
İşçilerin ücretlerine enflasyon oranının bir puan üzerinde yani yüzde 17 oranında zam yapılması talep ettiklerini belirten Şanlı, “Biz şubat ayından beri toplu sözleşme görüşmeleri yapıyoruz. Ayın 28’inde grev kararımızı astık, ardından oylama oldu ve grev kararı çıktı. Narlıdere Belediyesi bizim belediyemiz, başkan bizim başkanımız. Biz bu işi masada bitirmek istiyoruz. Masada bitmezse Narlıdere işçisi greve hazır” dedi.
“TİS İLE REFAH PAYININ YÜKSELMESİNİ İSTİYORUZ”
Görüşmeler için bu hafta haber beklediklerini belirten Şanlı, NarBel işçilerinin taleplerini hatırlatarak, “İşçi arkadaşlarımız hak ettiği ücreti istiyorlar. Asgari ücretle çalışan arkadaşlarımız var. Biliyorsunuz, Kılıçdaroğlu’nun söylediği CHP’li belediyelerde 3 bin 100 liranın altında maaş alamaz, demişti, şu an arkadaşlarımız altında alıyor ama biz toplu sözleşmeyle arkadaşlarımızın refah payının yükselmesini istiyoruz. Biz belediyenin kasasını istemiyoruz. Üzüm yemek istiyoruz, bağcıyı dövmek istemiyoruz. Çağrımız, masada bitirelim” diye konuştu. (İzmir/EVRENSEL)
