Seyhan Belediyesi yönetimi, grev kararı alan işçilere baskı uygulamaktan vazgeçmelidir. Seçilmiş yöneticilerin işçilerin hakkını gasp etmeye yönelik her adımı büyük bir hezeyandır. Belediyeler şirket, başkanları da patron değildir. Kriz koşullarında işçilere dayatılan düşük ücret politikasına derhal son verin. İşçilerin hak ettiği en az 6000 TL ücret, iyileştirilmiş sosyal haklar ve 52 günlük tediyeyi verin.
Adana Genel-İş yönetimi işçilerin iradesi ile alınan grev kararını fiili olarak tanımıyor. Bu işçilerin söz, yetki, karar hakkının ortadan kaldırılmasıdır. İşçilerin bürokratik sendika yönetimlerine değil kendi yöneteceği demokratik-çoğulcu sendikalara ihtiyacı var. DİSK Genel-İş Sendikası’nın Adana Şube yöneticileri grev kırıcılığı yapmaktan vazgeçmek zorundadır. Mevcut yönetim sahneden çekilmeli, grevin uygulanması ve atılacak her adım işçilerin inisiyatifin devredilmelidir.
Seyhan Belediyesi işçilerinin dirençle birbirine tutunduğunu görüyoruz. Grev kararı da patron-sendika iş birliğine karşı atılan her adım da Seyhan Belediyesi işçilerinin mücadele deneyimi olacaktır. Mücadeleden umudumuzu asla yitirmeyelim. Belediye ve sendika yönetimini dize getirecek tek güç, işçilerin birliğidir. Ve işçilerin mücadelesinin önünü açmak için canla başla mücadele edenlerin de olduğunu bilelim. Bu yüzden asla yalnız yürümeyeceksiniz. Yanınızdayız.
Sosyal demokrat belediyeler ile Genel-İş arasında yürütülen anlaşmalar da pazarlıklar da daha önce defalarca işçiler tarafından görüldü. Tüm belediye işçileri önümüzdeki TİS süreçlerine şimdiden hazırlık yapmalı, her yerde meclislerini-gruplarını şimdiden kurmalıdır. Ne bugünümüzü ne de yarınımızı kimsenin ellerine bırakmayalım. Tüm bu hazırlık süreçlerinde tüm belediye işçilerinin yanında olmaya devam edeceğiz.
