Bizimle iletişime geçin

İşçi Hareketi

Adana Seyhan Belediyesi işçilerinden grev kararı

Yayınlandı

on

2 SITE Twitter Facebook IHK Kopyasi 6

Adana’da Seyhan Belediyesi ile DİSK Genel İş arasında şirket işçileri için devam eden Toplu İş Sözleşmesi’nde arabulucu süreci sona eren işçiler, belediyenin sefalet teklifini kabul etmeyerek grev kararı aldı.

Arabulucu sürecine kadar teklif vermeyen Seyhan Belediyesi bu süreçte iki teklif verdi. İki teklif de en az 6 bin lira net ücret, 52 gün tediye artı sosyal haklar isteyen işçilerin talebini karşılamadı. Teklifi reddeden işçiler sosyal haklar içerisinde bir ücret tarifinin kabul etmediklerini belirterek emekliliklerine yansıyacak net ve çıplak rakamlar istediklerini söylediler.

İŞÇİLER NET 6 BİN ARTI SOSYAL HAKLAR İSTİYOR
Teklifte bekar bir işçi için yol, yemek, yakacak dahil toplam miktar 5371 TL. Bu rakam temizlik işçileri için 5440 ile 5550 TL arasında, Fen İşleri Müdürlüğü işçilerinde ise 5400 TL. Teklifte ikramiyeler 1 Mayıs için 240, Kurban Bayramı için 700 ve Ramazan Bayramı için 300 TL. Ayrıca 12+12 toplam 24 gün tediye ödemesi teklif edildi. Sosyal hakları çıkardığında asgari ücret seviyesinde bir ücret kaldıklarını ifade eden işçiler TİS taslağının yenilenerek, en düşük net 6 bin lira ücret, 52 gün tediye ve sosyal haklarda artış yapılmasını istiyor.

“GEÇMİŞ KAYIPLARIMIZIN KARŞILANMASINI İSTİYORUZ”
Sendika temsilcilerinin teklife dair işyerlerinde yaptıkları toplantılarda işçiler teklifi kabul etmedi ve grev kararı çıktı. İşçilerin grev talebi üzerine sendikada toplantı yapan sendika temsilcileri ve Genel İş Adana Şube Yönetimi grev karar aldılar. Seyhan Belediyesi işçileri geçen dönem kötü bir TİS imzaladıklarını belirterek bu yıl imzalanacak sözleşme ile geçmiş kayıplarının da karşılanacağını beklediklerini ancak verilen tekliflerin geçmiş kayıplarını ve karşılamasını ve gerçek enflasyonun altına düşmemesini istiyorlar.

“14 LİRA YEMEK PARASI SEYHAN BELEDİYESİ’NE YAKIŞMIYOR”
Elektrik ve doğalgazda yapılan zamların ileride enflasyonun daha da fazla artacağını gösterdiğini ifade eden bir işçi, “Bu rakamlarla bir yılı geçiremeyiz. Bir de vergi dilimi arttığında ücretlerimiz daha da düşüyor. Yemek zaten 20 TL. Neti 14 TL tavuk dürüm bile yiyemiyorsun. Tavuk dürüm 25 liraya mal oluyor. Bu Seyhan Belediyesi’ne yakışır mı?” diye konuştu. (Evrensel)

İşçi Hareketi

Patronların düzeninde işsizlik çözülmez: Her iş yerinde birlik, her iş yerinde sendika!

Yayınlandı

on

mess gebze

1. TÜİK’in son açıkladığı verilere göre yıllık işsizlik ayda %0,2 puan artarak %9,1 oldu. Bu oran nüfusumuzun 8 milyon 298’ine denk geliyor. Ancak ülkemizde açıklanan tek işsizlik verisi bu değil. DİSK-AR’ın bu verilere dayanarak yaptığı “geniş tanımlı işsizlik” hesaplaması da var. Bu hesaplamaya göre ise geniş tanımlı işsizlik oranı yıllık %26,5 ediyor. Bu kategori de hesaplamaya dahil edilince ülkemizdeki işsiz sayısı 10 milyon 453 bin kişi ediyor.

2. Ülkenin her yerindeki emekçilerin çalışma hayatına katılımına yönelik veriler neden böyle farklı farklı? Çünkü devletin kurumu olan TÜİK’i yönetenler, “iş bulma ümidini kesmiş olan” milyonlarca kişilik nüfusu bu hesaplamaya dahil etmiyor. Patronların çıkarlarına hizmet eden TÜİK’e göre ülkemizde bir insanın “işsiz” olarak sayılabilmesi için dahi “iş bulma umudunu kaybetmemiş” olması isteniyor.

3. Patronların “iş bulma umudu”ndan kast ettiği şey açık. İşsizlikle terbiye edilmiş, hakları için örgütlenmeyen bir işçi sınıfı istiyorlar. Toplumun bir kesimi sürekli işsiz kalmalı ki, işi olan işçileri patronlar hizaya getirebilsin. Patronlar istiyorlar ki, işçi uzun çalışma saatlerine alışsın. Sevdiklerine ve kendine biraz zaman ayırabildiğine şükretsin. İşini kaybetmekten korksun ki açlık sınırındaki ücretlere tamah etsin. Bu işçilerin emeğiyle ise büyük şirketler kar etsin.

4. Patron sınıfı, işçilerin çalıştıkları iş yerlerinin sahipleri. İşçilerin ürettikleri çok fazla miktardaki değere el koyarak zenginliklerini elde ediyorlar. Bu değerden işçilere çok küçük bir pay kalıyor. Onlar için en önemli şey en asgari miktarda işçi çalıştırıp, en asgari maaşları verip en azami karları elde etmek. Toplumun refahına katkıda bulunmak için değil, ancak sadece kendi karlarını korumak için milyonlarca insandan oluşan bir işsizler ordusuna ihtiyaçları var. Kapitalist düzen, böyle işliyor işte.

5. Son yıllarda tüm patronlar, bu işsizler ordusunu adeta güvence altına almak için durmaksızın çalışıyor. Tüm ülkeden sendikalaştıkları için işten çıkarılan, sarı sendikadan ayrıldığı için toplu halde işten atılan, sendikasızlıkla birlikte açlık ücretleri dayatılan işçilerin haberlerini alıyoruz. Yüksek enflasyonda alım gücümüzün düşmesini, işçi konfederasyonlarının satılmışlığını fırsat bilen patronlar krizden maksimum kar elde etmek istiyorlar.

6. Patron sınıfının bu saldırganlığına, milyonların işsizlikle burun buruna bırakılmasına karşı emekçilerin tek bir panzehiri var: O da örgütlenmek. Her fabrikada, her atölyede, her iş yerinde birlik kurmak. Sendikalaşmak, sendikal hakları için her türlü imkanı kullanarak mücadele etmek. Tıpkı bu seneki metal TİS’indeki gibi işçi sınıfı, ancak birliğini koruyarak ve örgütlülüğüne güvenerek somut kazanımlar elde edebilir. 

Continue Reading

İşçi Hareketi

Özçelik-İş Eti Alüminyum patronuyla anlaştı, direniş sona erdi

Yayınlandı

on

aluminm

Eti Alüminyum patronlarının %55’lik zam dayatmasını kabul etmeyen işçiler “%100 zam!” diyerek iş yavaşlatma eylemine başlamıştı.

İşçiler, sefalet dayatan patronların yanı sıra, ücret mücadelesinde yanlarında olmayan yetkili Özçelik-İş sendikası yönetimini de protesto etti. İşçiler, sarı sendikaya yönelik öfkesini Seydişehir’deki Özçelik-İş şubesi önüne de taşıdı.

İş yavaşlatma eylemi yapan işçiler, “açlık sınırında değil insanca geçinecek ücret” diyerek vardiyalar halinde direniş nöbetini sürdürdü.

SARI SENDİKA 1000 LİRA ARTIŞA “EVET” DEDİ

Ancak sarı Özçelik-İş sendikası yöneticileri, patronla masaya oturarak işçileri sattı. Sendika bürokratlarının patronlarla yaptığı görüşme sonucunda işçilere şu mesaj gitti:

Yaptığımız girişimler sonucunda 01.01.2024 tarihinden geçerli olmak üzere ücretlerinizde yüzde 62 oranında artış yapılması konusunda mutabakat sağlanmıştır. Protokole yönelik detaylı bilgiyi Şube Başkanı ve yöneticilerimiz sizlere aktaracaktır”

%100 zam için günler boyu direnişini sürdüren işçiler, anlaşmadan memnun değil. 

Continue Reading

Açıklama

Mağaza Market-Sen: Düşük Ücret Dayatmasına, Uzun Çalışmaya, Mobbinge Son Vermek İçin Her Markete Sendika

Yayınlandı

on

images 13

Mağaza Market-Sen’in “Düşük Ücret Dayatmasına, Uzun Çalışmaya, Mobbinge Son Vermek İçin Her Markete Sendika!” başlıklı açıklaması sosyal medya hesaplarından paylaşıldı.

 

Açıklama şu şekilde:

 

“İşçilerin omuzlarında ekonomik krizin yükü artmaya devam ediyor. Asgari ücrete yapılan zammın ardından yeni yılda yeni zamlarda yağmur gibi geldi.

 

Market patronları yurdun dört bir yanına mağaza açmaya devam ediyor. Marketler büyürken, işçilerin ücretleri daha da düşüyor, hakları daha da tırpanlanıyor. A101, ŞOK, BİM, HAKMAR, HAPPPY CENTER… ve daha fazlası. Tüm cirolarını market işçilerinin fazla mesailerinden ve gasp ettikleri haklarından elde ediyor.

 

Bu gidişata dur demek için İstanbul başta olmak üzere, birçok yerde HER MARKETE SENDİKA diyoruz. Haklarımız var, sendikamız var. Yalnız değiliz. Patronların ağalık ve kölelik düzenine birlik olarak son verebiliriz.

 

Sen de şimdi Mağaza Market-Sen’e üye ol!


Haklarımızı patronlardan hep birlikte alalım!”

 

Continue Reading

Trending