Adana’da CHP’li Seyhan Belediyesi’nde geçtiğimiz aylarda başlayan Toplu İş Sözleşmesi (TİS) anlaşmazlıkla sonuçlanmış ve işçiler sendikanın yaptığı oylama sonrasında grev kararı almıştı. İşçiler grev için yasal süre olan 60 günün bitmesini ve bu süreçte belediye yönetiminin yeni bir teklif yapmasını beklerken sürgün gibi görev değişiklikleri ile karşı karşıya kalmıştı. Belediye yönetimi, aralarında greve destek verenlerin de olduğu 35 işçinin çalıştığı yeri değiştirmişti.
CHP’li Adana Seyhan Belediyesi işçileri, yaptıkları açıklamayla belediye yönetimine tepki gösterirken belediye, işçilerin oy çokluğuyla aldığı grev kararını engellemek için baskı ve tehditlere devam ediyor.
CHP’li Meclis Üyesi Bayram Bilgin, temizlik işlerinde başkontrolör olan oğlu Ahmet Bilgin üzerinden greve destek verenleri tehdit etti.
WhatsApp grubu üzerinden işçilere mesaj atıp onları üstü kapalı şekilde tehdit eden Ahmet Bilgin’in mesajı şu şekilde:
“Arkadaşlar iyi akşamlar. Sendika temsilciler kurulunda daha önce 15/9 olarak alınan grev kararı bugün 16/10 olarak tersine dönmüş durumdadır. Aldığım duyumlar üzerine bilgilendirme gereği duyuyorum. Temizlik işleri olarak aslında çoğunluğun grev istemediği açık olarak ortadadır. Yalnız temsilcilerin sizleri yeterince bilgilendirmediği anlaşılmıştır. Arkadaşlar bu işin şakası yok. İşverenin burada bazı bedeller ödeteceği anlaşılıyor. Ben şahsım adına grev istemiyorum. Burada bazı gariban kimsesi olmayan arkadaşlarımıza zarar gelmemesi için bunu netleştirmek için pazar günü sabah her birime sandık koyacağım. Ekmeğimiz için herkes şapkasını önüne koyup hür iradesiyle gelip oyunu kullansın. Kimse kimseyi yönlendirmesin. Ben istiyorum ki kimse ekmeğinden olmasın. Hafta tatili olanlar gelsin oyunu kullansın. Hepinize saygılar.”
Adana’da Seyhan Belediyesi’nde işçilerin sefalet zammını kabul etmeyerek grev kararı alması sonrası işçi temsilcisi emekli edilmek istendi.
Toplu İş Sözleşmesi sürecinde grev aşamasına gelinen Seyhan Belediyesinde Genel-İş Sendikası Temizlik İşleri Müdürlüğü İşyeri Temsilcisi Bayram Taşkın 696 sayılı KHK gerekçe gösterilerek emekli edilmek isteniyor. Grev sürecinde iken 4 işçinin sürgün edilmesi ile gündeme gelen Seyhan Belediyesinde İşverenin teklifini kabul etmeyen Temizlik İşleri Müdürlüğü’nde işçi temsilcisi olan Taşkın’ın emekli edilmek istenmesini işçiler grev sürecini işçilerin aleyhine kırmaya yönelik bir girişim olarak değerlendirildi.
Yıllarca kadro talep eden taşeron işçiler için mecliste düzenleme yapmak yerine 696 sayılı Olağanüstü Hal Kanun Hükmünde Kararnamesi (KHK) ile taşeron şirketlerden belediye şirketine geçirilen işçiler kadrolu işçilerle aynı haklara sahip olamadı. OHAL KHK’si ile şirkete geçirilen işçilerden emeklilik hakkını dolduranların koşulları ne olursa olsun zorunlu olarak emekliliğe ayrılması ön görülüyor.
Kadro talep ederken KHK ile taşeronun da gerisinde koşullarda çalıştırılmaya mahkum edildiklerini ifade eden işçiler, “Biz de haklarımızı elde etmek için DİSK Genel-İş’e üye olduk. Ancak yüksek enflasyon oranları karşısında geçinemez duruma geldik. Önceki sözleşmede aldığımız zam kısa sürede eridi. Şubatta yıllık enflasyon yüzde 55’e geldi. Hazırlanan taslak beklentimizi karşılamaz hale geldi” dedi.
İşverenin kendilerine teklif ettiği rakamların asgari ücretin altında olduğunu ifade eden işçiler, “İçerisinde yemek, yol gibi haklarımızı, yakacak, koku primi gibi hakları koyarak şişirilmiş rakamlardan bahsediyorlar. Ancak yemek, yol gibi işe gelebilmek için zorunlu olan harcamalarımız ücret gibi gösteriliyor, ‘5 bin 200, 5 bin 500 veriyoruz’ deniyor. Şimdiden yol 7 lira oldu. Yol ve yemek masrafı sadece 1300-1400 TL. Sadece bu iki rakamı düşünce bile asgari ücretin altına çalıştırılmış oluyoruz. Bunun için bütün Adana kamuoyunu Seyhan Belediye işçisinin sesini duymaya çağırıyoruz” dedi.
Önceki dönem yapılan iş sözleşmesinde sendika temsilciliği sözleşmenin 13. Maddesi ile şöyle güvence altına alınıyor: “Sendikal faaliyetlerden dolayı, Sendika Baş Temsilcisi ve temsilcileri ile Sendika Anatüzüğü ve sözleşme uyarınca veya herhangi bir nedenle görev sürelerince işyerinde kurulan kurulların üyeleri, işten çıkarılamaz, işleri ve işyerleri değiştirilemez ve herhangi bir nedenle farklı bir işleme tabi tutulamaz.” Bu maddeyi hatırlatan işçiler zorunlu emekliliğin kabul edilemez olduğunu belirterek temsilcilerinin emekli edilmesinin özellikle de grev sürecinde uygulanıyor olmasının iyi niyetli olmadığını ifade etti.
